Voiko korkean potentiaalin työntekijöitä eli talentteja tunnistaa? Kiristyneessä taloustilanteessa tuottavien työntekijöiden löytäminen voi olla kullanarvoista. Useissa tutkimuksissa on todettu että suuren osan yhtiön tuloksesta tekee marginaalinen joukko ihmisiä. Lisäksi on huomattu että työtehtävän vaativuus korreloi talentin ja "tavallisen työntekijän" työpanoksen eron kanssa. Niin sanotuissa liukuhihnatöissä eron on todettu olevan noin 50%, mutta esimies ja johtotehtävissä ero on jo huikeat 85- yli 100%. Jos 20% työntekijöistä tekee 80% tuloksesta, minkä lisäksi talentit nostavat tiiminsä työpanosta 5-15%, on ymmärrettävää miksi näitä korkean potentiaalin työntekijöitä halutaan tunnistaa. Talentteja etsiessä kannattaa miettiä millaista talenttia olet etsimässä. Useat indikaattorit joilla talentteja on aikaisemmin tunnistettu löytävät ns. uraohjuksia, jotka nousevat omalla urallaan nopeassa tahdissa. Käytännössä on kuitenkin huomattu, että puolet näistä uraohjuksista ei